Der søges en teamleder, der kan skabe retning, følgeskab og få udvikling til at leve i hverdagen i en afdeling med høje ambitioner. I Aktivitet og Udvikling har Viborg Kommune store ambitioner for sit område.
Viborg Kommune ønsker at udvikle sine tilbud, styrke sin faglighed og skabe endnu mere sammenhæng på tværs. Derfor søger Viborg Kommune en teamleder, der sammen med afdelingslederen vil stå i spidsen for både den daglige drift og den fortsatte udvikling af Aktivitet og Udvikling.
Om jobbet
I Aktivitet og Udvikling arbejder Viborg Kommune med rehabilitering, sundhedsfremme og aflastning efter ældreloven i ti åbne og visiterede dagcentre, syv seniorhuse og ét ensomhedsforebyggende team. Med afsæt i blandt andet KRAP arbejder knap 40 engagerede medarbejdere målrettet med rehabiliterende og sundhedsfaglige indsatser.
Som teamleder bliver stillingsindehaveren personaleleder for cirka 20 medarbejdere og en del af et tæt og tillidsfuldt ledelsessamarbejde med afdelingslederen for Aktivitet og Udvikling.
Aktivitet og Udvikling er altid i bevægelse. Afdelingen skal fortsat være et attraktivt tilbud for borgerne og samtidig kunne rumme flere borgere med forskellige behov inden for de eksisterende rammer.
Viborg Kommune arbejder løbende med at tilpasse sine tilbud til borgernes behov og skabe løsninger, der giver værdi inden for de rammer, der er til rådighed. Derfor søges en teamleder, som både kan se og arbejde med muligheder og hjælpe afdelingen med at holde fast i alt det gode, der bliver gjort.
Yderligere information kan findes i job- og kompetenceprofilen.
Om ansøgeren
Viborg Kommune forestiller sig, at ansøgeren har en pædagogisk eller sundhedsfaglig uddannelse. Måske har ansøgeren allerede ledelseserfaring, eller måske er vedkommende klar til at tage skridtet ind i sit første lederjob.
Viborg Kommune søger en relationsstærk leder, der kan skabe tillid, følgeskab og motivation. Vedkommende evner at støtte og udfordre medarbejderne, navigere i forskellige perspektiver og stå roligt i forandringer. Samtidig tør vedkommende bringe både sig selv og sin faglighed i spil.
Viborg Kommune er nysgerrig på, hvordan ansøgeren vil bringe sin erfaring, faglighed og ledelsespraksis i spil som teamleder i Aktivitet og Udvikling. Viborg Kommune glæder sig til at læse dette i ansøgningen. Viborg Kommune ønsker også at lære ansøgeren bedre at kende som menneske.
Derfor anmodes ansøgeren om at beskrive én ting om sig selv, som Viborg Kommune ikke kan læse i ansøgerens CV, men som ansøgeren mener, er vigtig for Viborg Kommune at vide.
Om Aktivitet og Udvikling
Aktivitet og Udvikling er en dynamisk arbejdsplads med stabil drift og fokus på udvikling. Der bliver samarbejdet med borgerne om et meningsfyldt liv i et bredt tværfagligt samarbejde med fagprofessionelle og frivillige. Afdelingen møder borgerne i øjenhøjde og tilpasser sine gruppebaserede aktiviteter ud fra de enkelte borgeres rehabiliteringsbehov og motivation. Aktivitet og Udvikling er desuden kendetegnet ved en dedikeret medarbejdergruppe, der er handlekraftige, fagligt dygtige og visionære.
Interesserede kan læse mere om Aktivitet og Udvikling på Viborg Kommunes hjemmeside: Tilbud og aktiviteter for seniorer - Viborg Kommune.
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver stillingsindehaveren en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på Viborg Kommunes personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Interesserede kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn- og ansættelsesvilkår
Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af ansøgerens uddannelse, dokumenterede erhvervserfaring samt faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har ansøgeren mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling.
Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi og i henhold til den relevante overenskomst. Information om løn kan findes på: KRL.
Ved ansættelsen vil der blive indhentet straffeattest.
Samtaler
Første samtale afholdes tirsdag den 1. december 2026, og anden samtale afholdes onsdag den 9. december 2026.
For ansøgere, der går videre til anden samtale, bliver der udarbejdet en personprofil, hvor der i den forbindelse vil være en samtale med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling tirsdag den 8. december.
Yderligere oplysninger
For yderligere information om jobbet som teamleder i Aktivitet og Udvikling er interesserede velkomne til at kontakte afdelingsleder Daniel Busk på telefon 21 82 43 97. Man kan sende en SMS, så vil vedkommende blive ringet op. Daniel kan ikke kontaktes i uge 46.
