Vil du stå centralt i arbejdet med governance, strategisk udvikling og porteføljestyring i en af landets største digitaliserings- og it-organisationer?
Digital sundhed er i hastig udvikling og spiller en stadig større rolle i fremtidens sundhedsvæsen. Nye teknologier, data og digitale løsninger skaber løbende nye muligheder, og området er præget af både innovation, vækst og stor samfundsmæssig betydning. Det er et område med momentum og stærke perspektiver for fremtiden – og som samtidig stiller stærke krav til strategisk retning, styring og samarbejde.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg søger en leder, der kan facilitere retning i komplekse dagsordener, samle mennesker på tværs og bidrage til at omsætte strategier til handlinger. En leder, der trives i krydsfeltet mellem digitalisering, governance og ledelsesbetjening – med stor organisatorisk spændvidde og tæt samspil med ledelse, medarbejdere og samarbejdspartnere på tværs af regionen.
Du skaber sammenhæng og fællesskaber.
I rollen som områdeleder får du ansvar for både sekretariatsbetjening og porteføljestyring af regionens digitale projekter.
Sekretariatsbetjening.
Du får ledelsesansvar for et team af ledelseskonsulenter, som arbejder tæt på ledelsen med løbende ledelses- og beslutningsstøtte, større strategiske forandringsindsatser, herunder arbejdet med Sundhedsreformen, samt udvikling og implementering af governance. Medarbejdergruppen er selvstændige og dedikerede, med stor drivkraft og med analytiske og strategiske evner, der også kan understøtte dig som leder. Din opgave bliver at skabe retning, struktur og sammenhæng i arbejdet og sikre en stærk og professionel sekretariatsbetjening i en hverdag præget af både politiske dagsordener og tværgående samarbejder.
Porteføljestyring.
Som leder for Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs Portfolio Management Office (PMO) får du ansvar for at videreudvikle overblikket og prioriteringen af igangværende projekter. Du skal sikre ledelse og facilitering samt understøtte, at projekter og udviklingsindsatser skaber værdi og hænger sammen med organisationens strategiske retning.
Det kræver, at du kan arbejde strategisk med governance, projektmodeller og tværgående koordinering – og samtidig skabe følgeskab omkring fælles metoder, prioriteringer og beslutninger.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg søger dig, der kan og vil.
Opgaverne kalder på en erfaren leder, der skaber energi og retning omkring sig. Du er nysgerrig på mennesker, interesserer dig for deres faglighed og trives med at skabe tillid og tryghed til medarbejdere og samarbejdsrelationer.
Du får energi af at få andre til at lykkes, og du er ikke bange for at tage ansvar eller stille dig frem, når noget kræver retning eller handling. Samtidig har du roen til at lytte, samle perspektiver og skabe følgeskab omkring beslutninger og prioriteringer.
Du formår at holde fast i retningen og skabe fremdrift – også når udvikling kræver tid, koordinering og mange perspektiver.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg håber også, at du:
- har erfaring med ledelse og udvikling af medarbejdere og faglige miljøer.
- har erfaring med understøttelse af politisk og/eller administrativ ledelse.
- har organisatorisk forståelse og kan navigere sikkert i en politisk styret organisation.
- skaber gode relationer på tværs af fagligheder og ledelsesniveauer.
- er en stærk kommunikator og facilitator.
- arbejder vedholdende og motiveres af at skabe udvikling og resultater sammen med andre.
- er processtærk og sikrer fremdrift, struktur og høj kvalitet i leverancerne.
- har et skarpt strategisk blik og formår at tænke langsigtet, også når tempoet og kompleksiteten er høj.
Som leder er du synlig, involverende og tydelig i dine prioriteringer. Du giver sparring, skaber rum for faglighed og hjælper medarbejderne med at lykkes – både individuelt men også som fællesskab.
Velkommen til Strategi og Styring.
I kontoret Strategi og Styring, som området Sekretariat og Porteføljestyring hører under, får du tre lederkolleger og en kontorchef. Region Midtjylland - Regionshuset Viborg er et ambitiøst kontor med omkring 70 medarbejdere og en flad og tillidsbaseret ledelseskultur, hvor høj faglighed, samarbejde og udvikling går hånd i hånd.
Din primære arbejdsplads er i Regionshuset i Viborg. Du må dog forvente en del arbejdsdage i Aarhus, da PMO-funktionen og mange af Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs kolleger har arbejdsplads der.
Dine samarbejdsevner er altafgørende, både i forhold til dine medarbejdere, men også til dine lederkolleger, som der er 28 af i resten af Digitalisering og It. Region Midtjylland - Regionshuset Viborg er en ambitiøs ledelsesgruppe, hvor alle arbejder mod det fælles mål at bidrage til den digitale transformation af sundhedsvæsenet til gavn for patienter og borgere med innovative, digitale løsninger. Region Midtjylland - Regionshuset Viborg prioriterer ledelsessamarbejdet højt, og derfor får du mange dygtige og inspirerende ledelseskolleger.
Løn- og ansættelsesvilkår.
Er det så dig, Region Midtjylland - Regionshuset Viborg søger?
Ja? Så ser Region Midtjylland - Regionshuset Viborg meget frem til at modtage din ansøgning senest d. 16. august. Region Midtjylland - Regionshuset Viborg afholder 1. samtale d. 27. august og 2. samtale d. 3. september. Til en eventuel 2. samtale må du forvente at udfylde en kompetenceprofil.
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at sende en sms til den konstituerede kontorchef for Strategi og Styring, Tina Guldhammer på 2162 1559. Da opslaget løber hen over sommerferien, kan svartiden være længere end normalt.
Fleksibelt arbejdsliv, løbende udvikling og gode rammer.
Du vil opleve, at der er fokus på dig som medarbejder og som menneske. Region Midtjylland - Regionshuset Viborg arbejder med løbende MUS og jævnlige 1:1-samtaler med din nærmeste leder, så I hele tiden har et fokus på din trivsel og udvikling. Et godt arbejdsliv betyder også tid til et liv ved siden af arbejdet. Derfor er det hybride og fleksible arbejdsliv vigtigt hos Region Midtjylland - Regionshuset Viborg; du har gode muligheder for selv at tilrettelægge din arbejdsdag, og du kan arbejde hjemme, når opgaverne tillader det.
Som ny medarbejder i Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs store organisation sørger Region Midtjylland - Regionshuset Viborg for et nøje tilrettelagt onboarding-forløb, hvor du bl.a. deltager i Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs interne akademi, hvor du lærer hele organisationen bedre at kende. Region Midtjylland - Regionshuset Viborg arbejder for at skabe de bedste rammer, så du kan udvikle dig og styrke dine færdigheder yderligere.
Arbejdsugen er på 37 timer med betalt frokostpause og gode rammer.
Digitalisering og It. Sammen om den digitale transformation – Region Midtjylland - Regionshuset Viborg gør det nemmere at være ansat og bedre at være borger i Region Midtjylland.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg er én af landets største, selvstændige afdelinger, som arbejder med digitalisering og it. Region Midtjylland - Regionshuset Viborg er over 600 ansatte, som hver dag går på arbejde for at understøtte Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs 36.000 brugere med innovative teknologiske løsninger, stabil drift og kvalificeret support på alle årets dage - døgnet rundt.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg er ikke en traditionel it-afdeling. Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs mål er at være en proaktiv samskaber af brugernære digitale løsninger, som går forrest i den digitale udvikling.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg stræber efter at fremme meningsfuld innovation og sammenhængende digitale sundhedsoplevelser, der styrker, udvikler og understøtter fremtidens sundhedsvæsen på tværs af sektorer - samtidig med at Region Midtjylland - Regionshuset Viborg sikrer robust drift og god support til alle Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs brugere. Digitalisering og It er hvor innovation og service mødes for at skabe en bedre og mere sammenhængende fremtid for et sundhedsvæsen i verdensklasse.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.
