Som SAM / License Manager bliver du en del af teamet, der sikrer, at Region Midtjylland har de rette softwarelicenser, overholder vilkårene og får mest mulig værdi for pengene. Det gælder software, som 36.000 brugere anvender på tværs af regionen.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg arbejder allerede med License Management og bruger FlexeraOne som Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs centrale værktøj. Nu bygger Region Midtjylland - Regionshuset Viborg videre og vil arbejde endnu mere systematisk og datadrevet med software gennem hele dens livscyklus.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg har taget de første skridt i Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs Software Asset Management-udvikling, og søger nu to nye kolleger, der sammen med resten af teamet skal være med til at drive udviklingen videre, samtidig med at Region Midtjylland - Regionshuset Viborg sikrer en solid daglig licensstyring.
Et mere proaktivt SAM-setup
Sammen med teamet skal du være med til at udvikle Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs processer og governance, styrke datagrundlaget og få endnu mere værdi ud af FlexeraOne. Region Midtjylland - Regionshuset Viborg vil blandt andet blive bedre til at identificere compliance-risici, muligheder for reharvesting og konsolidering og steder, hvor Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs softwareforbrug kan optimeres.
På sigt skal teamets data og viden i endnu højere grad bruges til proaktiv rådgivning og stærke beslutningsgrundlag for organisationen. Ambitionerne er store, men løsningerne skal fungere i praksis. Derfor kommer du både til at arbejde med den daglige licensstyring og med den langsigtede udvikling af området.
To stillinger – to forskellige tyngdepunkter
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg søger to kolleger med forskellige styrker. I den ene stilling vil den daglige håndtering af licenser fylde mest. I den anden vil der være større fokus på analyse, optimering og udvikling af SAM.
I bliver en del af samme team, og Region Midtjylland - Regionshuset Viborg fordeler opgaverne ud fra jeres kompetencer og teamets behov.
Opgaverne bliver blandt andet at:
- registrere, tildele og vedligeholde licenser samt rådgive om licensforhold
- deltage i fornyelser og indkøb med blik for behov, forbrug, licensmodeller og vilkår
- analysere software-, licens- og forbrugsdata med fokus på compliance, datakvalitet og optimering
- udvikle Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs SAM-processer og governance gennem hele softwarelivscyklussen
- videreudvikle brugen af FlexeraOne og Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs øvrige værktøjer
- omsætte data og faglig indsigt til anbefalinger, KPI’er og ledelsesinformation
- arbejde med Microsoft-licenser sammen med resten af teamet
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg søger dig, der kan – og vil
Software Asset Management og License Management er komplekse fagområder. Derfor forventer Region Midtjylland - Regionshuset Viborg ikke, at du kan det hele fra første dag.
Til gengæld forventer Region Midtjylland - Regionshuset Viborg, at du:
- arbejder analytisk og struktureret og kan skabe overblik i komplekse data og problemstillinger
- tager ejerskab og følger opgaver og initiativer til dørs
- har interesse for sammenhængen mellem software, licenser, data, kontrakter og økonomi
- kommunikerer tydeligt og kan gøre komplicerede forhold forståelige
- samarbejder naturligt og kan skabe fremdrift sammen med andre
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg forventer, at du har erfaring med licensområdet eller har arbejdet med lignende opgaver i en tidligere stilling. Har du erfaring med Software Asset Management, License Management, FlexeraOne, Microsoft-licenser, Citrix, VMware, Oracle, softwareindkøb eller dataanalyse, er det en fordel.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg er åbne for forskellige profiler og erfaringsniveauer. Det vigtigste er, at du har et stærkt analytisk fundament, tager ansvar og har lyst til at udvikle dig sammen med teamet.
Velkommen til Økonomi og Kontrakter
Du bliver en del af Økonomi og Kontrakter i Digitalisering og It. Her får du 22 fagligt stærke kolleger fordelt på fire kerneområder: Controlling, Regnskab, Licens og Software Asset Management samt Kontraktstyring.
Du får din nærmeste faglige base i Licens og Software Asset Management, men kommer til at arbejde tæt sammen med kolleger på tværs. Softwareforbrug, licenser, kontrakter og økonomi hænger uløseligt sammen – og det gør Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs opgaveløsning også.
Samarbejdet rækker samtidig ud i hele organisationen. Du får blandt andet snitflader til it-faglige miljøer, Koncern Økonomi, BI, hospitalsenhederne og relevante ledelsesfora. Gennem Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs fælles licensgruppe samarbejder Region Midtjylland - Regionshuset Viborg også med de øvrige regioner om erfaringer og løsninger på tværs.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg deler Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs viden, udfordrer gerne hinanden fagligt og har en uformel omgangstone. Her er plads til både fordybelse, samarbejde og godt humør.
Skal du være en af Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs to nye kolleger?
Har du spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte områdeleder Morten Skjoldsøge på 24 94 66 04. Ellers send dit cv og en motiveret ansøgning senest 4. oktober.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg forventer at holde første samtale den 8. oktober og anden samtale den 22. oktober, hvor du må forvente at skulle udfylde en personprofil.
Fleksibelt arbejdsliv, løbende udvikling og gode rammer
Du vil opleve, at der er fokus på dig som medarbejder og som menneske. Region Midtjylland - Regionshuset Viborg arbejder med løbende MUS og jævnlige 1:1-samtaler med din nærmeste leder, så I hele tiden har et fokus på din trivsel og udvikling.
Et godt arbejdsliv betyder også tid til et liv ved siden af arbejdet. Derfor er det hybride og fleksible arbejdsliv vigtigt hos Region Midtjylland - Regionshuset Viborg; du har gode muligheder for selv at tilrettelægge din arbejdsdag og du kan arbejde hjemme, når opgaverne tillader det.
Som ny medarbejder i Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs store organisation sørger Region Midtjylland - Regionshuset Viborg for et nøje tilrettelagt onboarding-forløb, hvor du bl.a. deltager i Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs interne akademi, hvor du lærer hele organisationen bedre at kende. Region Midtjylland - Regionshuset Viborg arbejder for at skabe de bedste rammer, så du kan udvikle dig og styrke dine færdigheder yderligere.
Arbejdsugen er på 37 timer med betalt frokostpause og gode rammer.
Digitalisering og It. Sammen om den digitale transformation - Region Midtjylland - Regionshuset Viborg gør det nemmere at være ansat og bedre at være borger i Region Midtjylland.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg er én af landets største, selvstændige afdelinger, som arbejder med digitalisering og it. Region Midtjylland - Regionshuset Viborg er over 600 ansatte, som hver dag går på arbejde for at understøtte Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs 36.000 brugere med innovative teknologiske løsninger, stabil drift og kvalificeret support på alle årets dage - døgnet rundt.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg er ikke en traditionel it-afdeling. Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs mål er at være en proaktiv samskaber af brugernære digitale løsninger, som går forrest i den digitale udvikling.
Region Midtjylland - Regionshuset Viborg stræber efter at fremme meningsfuld innovation og sammenhængende digitale sundhedsoplevelser, der styrker, udvikler og understøtter fremtidens sundhedsvæsen på tværs af sektorer - samtidig med at Region Midtjylland - Regionshuset Viborg sikrer robust drift og god support til alle Region Midtjylland - Regionshuset Viborgs brugere. Digitalisering og It er hvor innovation og service mødes for at skabe en bedre og mere sammenhængende fremtid for et sundhedsvæsen i verdensklasse.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.
Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
