Leder til Overlund Børnecenter

Den selvejende daginstitution Overlund Børnecenter søger ny leder.

Overlund Børnecenter er en selvejende, integreret institution, der har eksisteret og levet i bedste velgående siden 1972. Viborg Kommune favner børn i alderen 0-6 år, primært fra Overlund skoledistrikt, og huser i dag 63 børnehavepladser, 22 vuggestuepladser samt cirka 20 medarbejdere – herunder dig som leder og en souschef. Overlund Børnecenter er et rart sted at være, og Viborg Kommune søger dig, der vil bidrage til den trivsel blandt både børn og voksne, som Viborg Kommune sætter så stor pris på.

Det pædagogiske personale har i det daglige arbejde særligt fokus på omsorg for børnene, legens betydning, børnenes læring og deres udvikling. Der arbejdes især med sampraksis, stærke børnefællesskaber, en evaluerende kultur, Topi og VLS (Vi lærer sammen).

Viborg Kommune har fokus på, at alle børn skal være en del af børnefællesskabet, og Viborg Kommune sikrer sig gennem Viborg Kommunes pædagogiske praksis og organisering, at alle børn opnår at komme i privilegerede positioner.

Viborg Kommune arbejder struktureret med Marte Meo. Det er en metode, der er med til at udvikle samspil og mødeøjeblikke mellem mennesker og styrker positive interaktioner og ressourcer hos den enkelte gennem anerkendelse.

Det kan Viborg Kommune i Overlund Børnecenter tilbyde dig:

• Et miljø med et positivt og anerkendende børnesyn samt et ressourceorienteret sprog.
• En dygtig og erfaren personalegruppe, der ser faglig udvikling som en vigtig del af hverdagen.
• En institution med et sundt psykisk arbejdsmiljø, en sund økonomi og en kultur, der ser forskellighed som en styrke.
• Gode samarbejder i form af forældreopbakning og en engageret bestyrelse.
• En institution med mange stolte traditioner og arrangementer ud af huset.
• Et køkken med fuldkostordning ud fra de 10 kostråd: med morgenmad, formiddagsmad, frokost og eftermiddagsmad til både vuggestue og børnehave.

Som leder i Overlund Børnecenter forventer Viborg Kommune, at du:

• Sikrer det trygge institutionsliv for børnene, så Overlund Børnecenter forbliver en institution, der lykkes med opgaven og tilvælges af både familier og personale.
• Skaber rum for faglig udvikling i hele institutionen.
• Koordinerer personale på tværs af selvstyrende grupper og stimulerer samarbejdet mod fælles mål.
• Er tilgængelig og nærværende i din ledelsesstil.
• Samarbejder med både børn, forældre, medarbejdere, kommune og øvrige selvejende daginstitutioner.
• Indgår i et ledelsesteam bestående af dig, en souschef og en bestyrelse.

Viborg Kommune lægger vægt på følgende faglige og personlige kompetencer:

• Du har relevant lederuddannelse, praktisk erfaring som leder eller har lyst til at videreuddanne dig inden for ledelse.
• Du er tillidsvækkende, tillidsfuld og relationsstærk, hvilket kommer til udtryk i din måde at samarbejde og møde både børn og voksne på.
• Du er handlekraftig og tydelig i din kommunikation, men evner også at være nysgerrig.
• Du er synlig og kompetent i den pædagogiske hverdag i hele institutionen.
• Du er struktureret og kan skabe overblik og overholde deadlines med mange bolde i luften.
• Du kan arbejde med økonomistyring, IT og administration som en naturlig del af arbejdet.

Ledelse i en selvejende institution:

Som leder i Overlund Børnecenter refererer du direkte til institutionens bestyrelse. Du varetager under ansvar for bestyrelsen den daglige pædagogiske og administrative drift inden for rammerne af Viborg Kommunes børnepolitik samt de af kommunen fastsatte mål og rammer for dagtilbuddenes arbejde.

Ledelsessamarbejde med Viborg Kommune:

Som leder i samarbejdet med Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på Viborg Kommunes personalepolitiske værdier og MED-aftalen. Du kan læse mere på Viborg Kommunes hjemmeside.

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Løn og ansættelse

Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling. Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi og i henhold til den relevante overenskomst.

Forud for endelig ansættelse indhentes der børne- og straffeattest.

Ansøgningsfrist:

Frist for ansøgning er torsdag den 12. november 2026 klokken 23:59.

Samtaler

Første samtale afholdes tirsdag den 17. november. Anden samtale afholdes onsdag den 25. november. Samtalerne forventes afholdt om eftermiddagen. Kandidater, der går videre, får udarbejdet en personprofil inden anden samtale og skal afsætte tid til en samtale om profilen.

Yderligere info om stilling:

Ved yderligere spørgsmål relateret til stillingen eller ønske om at besøge institutionen forud for ansøgning, kan bestyrelsesformand Sabine Lind Ulsted kontaktes på 81 61 75 62.