Leder til ambitiøst og velfungerende sekretariat

Viborg Kommune søger en leder til et ambitiøst og velfungerende sekretariat i Politik og Udvikling. Stillingen er for den, der trives med holdspil – både som træner for fagligt engagerede medarbejdere og som holdspiller i en ledergruppe. Ansøgere skal kunne skabe struktur og retning for en afdeling og samtidig have øje for sammenhæng på tværs. Desuden forventes det, at man både kan holde fokus og tilpasse sig nye situationer.

Om jobbet

Sekretariatet Social, Sundhed og Omsorg i Viborg Kommune består af to afdelinger: Politik og Udvikling samt Administrationen. Viborg Kommune søger en ny leder i Politik og Udvikling.

Den nye leder bliver nærmeste leder for 21 dygtige og engagerede medarbejdere. Medarbejderne varetager en mangfoldighed af opgaver og udvikling inden for velfærdsteknologi og digitalisering, systemadministration, kvalitet, uddannelse samt koordination af hjerneskadeområdet.

Lederens opgave består blandt andet i at sætte rammer og retning, prioritere ressourcer, udfordre og støtte den enkelte medarbejder. Desuden skal lederen forventningsafstemme opgaver med blik for den samlede opgavevaretagelse i Sekretariatet. Dette sker i tæt dialog med ledergruppen i Sekretariatet og dem, som Viborg Kommune løser opgaver for.

Lederen bærer sammen med sekretariatschef og de to afdelingsledere et fælles ansvar for ledelsesopgaverne i Sekretariatet. Stillingen får reference til afdelingsleder i Politik og Udvikling.

Lederens dag vil rumme alt lige fra 1:1 samtaler med medarbejdere, ansættelsessamtaler og forberedelse af diverse møder. Derudover skal lederen forventningsafstemme med de chefer og ledere, som Viborg Kommune understøtter. Deltagelse i Sekretariatets budgetopfølgningsmøder er også en del af jobbet.

Om dig

Viborg Kommune forventer, at ansøgeren har en relevant videregående uddannelse, solid sekretariatsfaglighed og gerne ledelseserfaring.

Ansøgeren forventes at være retningsstabil samtidig med, at der evnes at navigere i en omskiftelig hverdag. Sekretariatet sadler om som en selvfølgelighed, når opgaverne kalder på det. Ansøgeren skal have erfaring fra en politisk styret organisation og gerne fra social-, sundhed-, omsorg og/eller beskæftigelsesområdet.

Om dine kompetencer

• Lederen er en nærværende og tydelig personaleleder, der bidrager til at skabe resultater og vedligeholde en fælles kultur og et godt arbejdsmiljø.
• Lederen er struktureret, og det ligger naturligt for vedkommende at følge op.
• Lederen kan tænde en gnist og slukke en brand.
• Lederen opnår resultater igennem og i samarbejde med andre.
• Lederen spiller andre gode og sætter sig selv i spil, uden at sætte sig selv i centrum.
• Lederen har stærke relationelle og kommunikative kompetencer, der bringes i spil i det daglige samarbejde.
• Lederen har et godt humør.

Om medarbejderne

Medarbejderne i sekretariatet er ambitiøse, fagligt dygtige og servicemindede. De sætter en ære i at finde løsninger og få ting til at ske. Medarbejderne finder i høj grad faglig sparring hos hinanden, både i etablerede fællesskaber og i dagligdagen hen over reolerne. Kulturen er præget af hjælpsomhed, engagement og lyst til samarbejde.

Om ledergruppen

Ledergruppen i Sekretariatet er ambitiøs, løsningsfokuseret og stærkt værdistyret. Ledergruppen sætter en ære i at understøtte andre og skabe de bedste betingelser for, at medarbejderne kan præstere og trives. Ledergruppen insisterer på at stå sammen i alle de sammenhænge, det er muligt og meningsfuldt, og lederne bruger bevidst hinandens kompetencer. De er hinandens livline og tætte og fortrolige sparringspartnere, og de er vedvarende nysgerrige på egen praksis. Ledergruppen tror på, at de bedste beslutninger er dem, der træffes efter inddragelse og i respekt for den mangfoldighed, der kendetegner organisationen.

Om Sekretariatet Social, Sundhed og Omsorg

Sekretariatet er en del af direktørområdet Social, Sundhed og Omsorg. Dette område er organiseret i tre fagområder og et sekretariat. Chefgruppen består af en direktør, en omsorgschef, en sundhedschef, en socialchef og en sekretariatschef.

Sekretariatet løser opgaver for Social, Sundhed og Omsorg samt beskæftigelsesområdet. Dets vision er at gøre livet lettere for dem, som sekretariatet er til for. Dets mission er at understøtte beslutnings-, handlings- og udviklingskraft i hele organisationen. Der er 67 medarbejdere i Sekretariatet, heraf 44 i Politik og Udvikling.

Om ledelse i Viborg Kommune

Som leder i Viborg Kommune bliver ansøgeren en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation. Her bygger ledelse på Viborg Kommunes personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed (MOD). Desuden følges Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Det er muligt at læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Løn og ansættelse

Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af ansøgerens uddannelse, dokumenterede erhvervserfaring samt faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har ansøgeren mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling. Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi og i henhold til den relevante overenskomst. Yderligere information om løn findes på: KRL.

Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.

Samtaler

Viborg Kommune afholder første samtalerunde mandag den 30. november 2026 og anden samtalerunde torsdag den 10. december 2026. Kandidater, der går videre til anden samtale, får lavet en personprofil inden anden samtale. Ansøgere skal sætte tid af til en samtale om deres personprofil den 2. december 2026 efter nærmere aftale.

Mere om jobbet

Interesserede kan læse mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil. Hvis der er spørgsmål om jobbet som leder, er ansøgere velkomne til at kontakte Gitte Bundgaard, sekretariatschef i Social, Sundhed og Omsorg på tlf. 25 64 93 73 eller Anne Kallestrup, afdelingsleder i Sekretariatet, Social, Sundhed og Omsorg på tlf. 87 87 41 05.