Team Jobstøtte Ung består af 26 engagerede og dygtige medarbejdere, der beskæftiger sig med unge aktivitetsparate, unge i ressourceforløb, på STU samt alle unge, der tilbydes en indsats i KUI eller Ungeløftet. Team Jobstøtte Ung er optaget af at udvikle teamets faglighed gennem refleksiv praksis og med fokus på borgerinddragelse og virksomhedssamarbejdet.
Ungeløftet består af 11 jobrådgivere og en koordinator, der møder de unge med en styrket virksomhedsindsats og fokus på civilsamfundet – blandt andet gennem IPS og Ungeløftets partnerskaber med lokale virksomheder. I Ungeløftet kalder opgaven på, at man er med til at afprøve nye metoder for at få involveret de unge i nye givende fællesskaber – fordi fællesskaber kan være trædesten til arbejdsfællesskabet. Det er en opgave, hvor man kan få lov at bruge sin faglighed på nye måder.
Kerneopgaven for jobcenteret, og ungeområdet, er at få borgerne i arbejde, eventuelt via nogle få lønnede timer, eller uddannelse. Herunder er der også fokus på virksomhedernes arbejdskraftbehov. Som jobrådgiver varetager man både myndighedsopgaven og det virksomhedsrettede. Den fulde fagprofil kan ses her.
I besættelsen af denne ledige stilling vil der være særligt fokus på at få en kollega, der er stærk på virksomhedssamarbejdet og har indgående kendskab til det lokale arbejdsmarked i Viborg.
Dette kan ansøgere forvente af Viborg Kommune:
- Et team præget af et stærkt sammenhold, et godt arbejdsmiljø og let adgang til sparring.
- Et spændende job i en afdeling, der har fokus på kerneopgaven og udvikling af afdelingens faglighed.
- En tilgang til arbejdet, der er præget af ”mening” for de unge og hvor man bidrager til en større sammenhæng.
- Faglig understøttelse og muligheder for kompetenceudvikling.
- En afdeling, hvor et tværfagligt forpligtende samarbejde, videndeling og plads til forskellighed er i højsædet.
- Et individuelt tilrettelagt introduktionsprogram med løbende støtte og oplæring i jobbet.
- Løn og ansættelsesvilkår, der bliver fastsat efter gældende overenskomst DS/HK, stillingens funktioner og ansøgerens kvalifikationer.
Viborg Kommune forventer af ansatte på Arbejdsmarkedsområdet, at de:
- brænder for at hjælpe ledige borgere i job eller uddannelse, ligesom der er en professionel tilgang til borgersamarbejdet
- er opsøgende i samarbejdet med virksomhederne for at understøtte og skabe relevante jobmuligheder samt opbygge og vedligeholde et stærkt virksomhedsnetværk
- varetager opgaverne selvstændigt og sikrer flow og fremdrift i borgernes forløb
- anvender en ressourcefokuseret tilgang til at afdække borgernes vej mod job eller uddannelse
- sikrer gode, holdbare jobmatch, der er meningsfulde
- anvender en helhedsorienteret indsats, hvor der er evne til at bruge den faglige dømmekraft i arbejdet for at skabe de bedste beskæftigelsesfaglige resultater sammen med borgerne
- er nysgerrig og opsøgende i forhold til at holde sig ajour med nyeste lovgivning, metoder og retningslinjer
- har øje for vigtigheden af samordning og det tværgående blik til gavn for borgerne
- er motiveret til løbende at udvikle beskæftigelsesfagligheden gennem kompetenceudvikling
Værdibaseret ledelse og MOD
I Viborg Kommune ledes der værdibaseret, og kommunen har Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed som grundlæggende værdier. Inden for denne ramme sættes normerne for en succesfuld beskæftigelsesindsats, hvor borgeren er i centrum, de lokale arbejdspladser og civilsamfundet er redskabet, og hvor arbejdsmarkedsområdets koordinering er det, der får indsatsen til at lykkes.
På Arbejdsmarkedsområdet i Viborg Kommune arbejdes der ud fra "Viborg-modellen", som indebærer et stort fokus på kvalitet i beskæftigelsesindsatsen. Alle medarbejdere arbejder med en række faglige pejlemærker og med at styrke medarbejdernes beskæftigelsesfaglighed gennem kompetenceudvikling. Dette skal blandt andet sikre en sammenhængende, ressourcefokuseret og helhedsorienteret indsats.
Der er fokus på progression mod job og uddannelse og det gode virksomhedssamarbejde, hvor der gøres brug af effektfulde virksomhedsrettede indsatser, så tæt på det ordinære arbejdsmarked som muligt. Det indebærer blandt andet et særligt fokus på deltidsarbejde for borgere længere væk fra arbejdsmarkedet.
Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af ansøgerens uddannelse, ansøgerens dokumenterede erhvervserfaring samt ansøgerens faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen er der mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling. Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi og i henhold til den relevante overenskomst.
Information om løn kan findes på: KRL.
Er ansøgeren den nye kollega, bedes en motiveret ansøgning med et opdateret CV fremsendes.
Stillingen er tidsbegrænset til 31. december 2028.
Samtaler finder sted den 24. november 2026.
Spørgsmål til stillingen kan rettes til leder Tina Facius på tlf.: 8787 4801 eller Ungeløft-koordinator Marlene Rydahl på tlf.: 8787 4826.
