Har du blik for mennesker, stærke relationer og gode processer? Kan du navigere sikkert i HR-opgaver og samtidig få mennesker til at engagere sig i fællesskaber og demokrati? Og trives du med ansvar, selvstændighed og en arbejdsdag, der ikke altid foregår bag et skrivebord?
Så er stillingen som HR- og fællesskabskonsulent i Boligselskabet Sct. Jørgen måske den rette for dig.
Boligselskabet Sct. Jørgen søger en kollega til en ny og bred funktion, der kombinerer HR og organisationsudvikling med arbejdet for stærke fællesskaber og et levende beboerdemokrati i virksomhedens boligafdelinger.
Fællesnævneren er mennesker. Kandidaten skal være med til at skabe gode rammer for Boligselskabet Sct. Jørgens medarbejdere og arbejdsplads – og samtidig udvikle de fællesskaber og det demokrati, der er en helt central del af den almene boligform.
Styrk beboerdemokratiet og skab flere veje til fællesskabet
Beboerdemokratiet er en grundsten i den almene boligsektor. Boligselskabet Sct. Jørgen ønsker endnu flere beboere til at engagere sig, få indflydelse og tage del i fællesskabet omkring det sted, de bor.
Det kræver, at Boligselskabet Sct. Jørgen både understøtter det eksisterende beboerdemokrati og tør tænke nyt.
Kandidaten får derfor en central rolle i arbejdet med virksomhedens afdelingsbestyrelser og beboere samt i udviklingen af nye og mere fleksible muligheder for deltagelse.
Kandidaten kommer blandt andet til at:
- understøtte afdelingsbestyrelser og beboere i det lokale beboerdemokrati
- arbejde målrettet med at øge og brede beboerdeltagelsen ud
- udvikle og afprøve nye deltagelsesformer, eksempelvis beboerpaneler og interessegrupper
- facilitere processer, møder og aktiviteter i boligafdelingerne
- understøtte nye og eksisterende fællesskaber med afsæt i beboernes interesser og idéer
- udvikle og drive projekter fra idé til handling
- samarbejde med kolleger på tværs af organisationen og med kommuner, foreninger og andre eksterne samarbejdspartnere.
Boligselskabet Sct. Jørgen deltager blandt andet i udviklingsprojektet Nye veje i afdelingsdemokratiet, hvor virksomheden afprøver nye former for beboerdeltagelse. Stillingens arbejde rækker dog bredere. Ambitionen er at udvikle beboerdemokratiet som helhed og skabe flere veje ind i både demokratiet og fællesskabet.
Det kræver, at kandidaten har lyst til at komme ud af huset.
Kandidaten skal kunne møde mange forskellige mennesker i øjenhøjde, være nysgerrig og lyttende og samtidig kunne tage initiativ og skabe fremdrift.
Vær med til at udvikle fremtidens arbejdsplads
På HR-området får kandidaten både ansvar for den daglige HR-opgave og for strategiske udviklingsopgaver.
En af stillingens første større opgaver bliver at arbejde med Boligselskabet Sct. Jørgens strategiske mål om at kortlægge medarbejdernes kompetencer og koble dem til fremtidens opgaver og behov for arbejdskraft. Kortlægningen skal give Boligselskabet Sct. Jørgen et stærkt grundlag for at arbejde målrettet med kompetenceudvikling, rekruttering og organisationens fremtidige behov.
Derudover kommer kandidaten blandt andet til at arbejde med:
- overenskomster, ansættelseskontrakter og personaleadministration
- rekruttering samt on- og offboarding
- MUS og kompetenceudvikling
- medarbejdertrivsel og opfølgning på trivselsindsatser
- udvikling og vedligeholdelse af HR-processer, personalepolitikker og personalehåndbog
- rådgivning og sparring om HR-relaterede spørgsmål.
Boligselskabet Sct. Jørgen arbejder med flere forskellige overenskomster, og kandidaten skal derfor være god til at sætte sig ind i regler og aftaler og omsætte dem til en sikker og velfungerende HR-praksis.
Og så er der alt det, der samler virksomheden
Fællesskaber opstår ikke altid af sig selv – hverken blandt beboere eller kolleger.
Derfor bliver kandidaten også involveret i planlægning og gennemførelse af personaledage, receptioner, events og andre arrangementer. Nogle gange er kandidaten den, der planlægger, andre gange den, der koordinerer og samler de rigtige mennesker omkring opgaven.
Kort sagt: Kandidaten skal være typen, der kan skabe overblik og få ting til at ske.
Hvem er kandidaten?
Kandidatens uddannelsesmæssige baggrund kan være forskellig. Kandidaten kan eksempelvis være uddannet inden for HR, kommunikation, organisation, samfundsvidenskab eller et beslægtet område.
Boligselskabet Sct. Jørgen lægger større vægt på, hvad kandidaten kan, og hvordan kandidaten arbejder, end på den præcise titel på kandidatens eksamensbevis.
Boligselskabet Sct. Jørgen forestiller sig, at kandidaten:
- har erfaring med HR og gerne med overenskomster, kontrakter og personalejura
- kommunikerer sikkert og engagerende – både mundtligt og skriftligt
- er en dygtig facilitator og kan skabe engagement blandt forskellige mennesker
- er god til at opbygge relationer og møder mennesker respektfuldt og i øjenhøjde
- arbejder struktureret og kan drive projekter og processer selvstændigt
- kan samarbejde med mange forskellige fagligheder og på tværs af organisationen
- både kan løfte blikket strategisk og få de praktiske detaljer til at fungere
- er nysgerrig og har mod på at udfordre vaner og afprøve nye løsninger.
Det er en fordel, hvis kandidaten kender den almene boligsektor eller har erfaring med demokrati, frivillighed, foreningsliv eller borgerinddragelse – men det er ikke et krav.
En stilling, kandidaten selv er med til at forme i Sekretariatet
Kandidaten kommer ind i en ny funktion, hvor nogle opgaver er klart definerede, mens andre skal udvikles undervejs.
Boligselskabet Sct. Jørgen giver kandidaten ansvar og frihed inden for tydelige rammer og forventer til gengæld, at kandidaten tager initiativ, driver sine opgaver fremad og bringer sin egen faglighed og sine idéer i spil.
Vægtningen mellem HR, beboerdemokrati og fællesskaber vil kunne udvikle sig over tid i takt med organisationens behov og de erfaringer, Boligselskabet Sct. Jørgen gør sig.
Kandidaten vil komme til at sidde i et sekretariat, hvor der er højt til loftet – og mange bolde i luften.
I Sekretariatet arbejdes der bl.a. med:
- kommunikation og pressehåndtering
- beboerdemokrati – og bestyrelseshåndtering
- ESG rapportering og projektledelse
- Events, strategi og udvikling
Der arbejdes i en fleksibel hverdag med en uformel tone og masser af godt humør. Der er et fagligt stærkt miljø og hjælpsomme kollegaer.
Bliv en del af Sct. Jørgen
Hos Boligselskabet Sct. Jørgen bliver kandidaten en del af en organisation med ca. 86 medarbejdere, der administrerer omkring 6.200 boliger fordelt på 120 boligafdelinger i Viborg, Silkeborg, Skive og Favrskov Kommuner.
Boligselskabet Sct. Jørgen arbejder strategisk med bæredygtighed – miljømæssigt, økonomisk og socialt. Social bæredygtighed handler for Boligselskabet Sct. Jørgen blandt andet om trivsel, deltagelse og stærke fællesskaber – både på arbejdspladsen og i virksomhedens boligområder.
Boligselskabet Sct. Jørgen ønsker at være en god og udviklingsorienteret arbejdsplads med engagerede medarbejdere og plads til både faglighed, initiativ og fællesskab.
Virksomheden har kantineordning og mulighed for at deltage i medarbejdermotion og fælles aktiviteter.
I stillingen får kandidaten en varieret arbejdsdag og korte veje fra idé til handling.
Den ene dag arbejder kandidaten måske med en overenskomst eller fremtidens kompetencebehov – den næste faciliterer kandidaten et beboerpanel eller hjælper med at få en ny idé til et fællesskab i en boligafdeling til at leve.
Det er netop spændvidden, der gør jobbet særligt.
Praktisk
Stillingen er på 37 timer om ugen med arbejdssted på Brovej 18, 8800 Viborg.
Kandidaten skal forvente, at enkelte møder og aktiviteter i boligafdelingerne ligger uden for almindelig arbejdstid. Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og kvalifikationer.
Ansøgningsfrist: Den 15. november 2026.
Samtaler: Vil ske løbende.
Ønsket tiltrædelse: Hurtigst muligt – efter aftale.
Interesserede kandidater er velkomne til at kontakte administrationschef Anne Mette Primdahl på 3048 9091 for at vide mere om stillingen.
Har kandidaten lyst til at være med til at udvikle både Boligselskabet Sct. Jørgens arbejdsplads og fællesskaberne i virksomhedens boligområder?
Så glæder Boligselskabet Sct. Jørgen sig til at høre fra kandidaten.
