Hos Region Midtjylland møder du et passioneret og specialiseret tværfagligt team, der brænder for nefrologi, komplekse patientforløb og teknisk sygepleje. Region Midtjylland løfter i flok, nørder fagligheden og driver hinanden frem med nysgerrighed, engagement og lysten til hele tiden at blive klogere sammen.
Region Midtjylland søger én sygeplejerske til en fast stilling på Dialysen, Medicinsk Diagnostisk Center, Regionshospitalet Viborg. Stillingen er på 37 timer med start den 1. november 2026 eller efter aftale.
Region Midtjyllands patienter
Region Midtjyllands patientgruppe består af voksne patienter med dialysekrævende nyresvigt. Patienterne har ofte komplekse og kroniske forløb og er præget af svær komorbiditet. I afsnittet har Region Midtjylland 20 centerhæmodialysepladser, og Region Midtjylland assisterer desuden ni hjemmehæmodialysepatienter.
Gode kolleger og tværfaglig sparring
I Dialysen arbejder alle selvstændigt, men ingen er alene. Region Midtjylland tilbyder hjælp, tør stille spørgsmål og fejrer hinandens succeser. Region Midtjylland er et team, der møder hinanden med respekt, ærlighed og omsorg. Region Midtjylland tror på, at et stærkt fællesskab skaber et trygt og godt arbejdsmiljø og høj kvalitet i Region Midtjyllands fælles opgaveløsning.
Som sygeplejerske på Dialysen bliver du en del af gruppen på 26 sygeplejersker. Herudover er der tilknyttet fire sygeplejersker til Klinik for Nyresygdomme, et team på tre sekretærer og speciallæger i nefrologi.
Dialyse og Klinik for Nyresygdomme er fysisk placeret sammen, hvilket giver en unik synergi i samarbejdet omkring Region Midtjyllands fælles patientgruppe.
Region Midtjylland er en personalegruppe bestående af både nyuddannede og erfarne sygeplejersker, og Region Midtjylland er bredt repræsenteret i forhold til alder, personligheder og erfaring. Region Midtjylland skaber plads til forskellighed, giver plads til grin og humor og har et fælles ansvar for både patienter og arbejdsmiljøet i afsnittet.
Fokus på sygeplejen
Region Midtjylland har hele tiden fokus på at udvikle sygeplejen i afsnittet. Det betyder, at Region Midtjylland prioriterer supervision til nyansatte, refleksionsgruppe samt arbejder struktureret med Fundamentals of Care som strategi og forståelse for Region Midtjyllands sygepleje i afsnittet.
Grundig introduktion og faglig udvikling
Mentorordning, otte ugers sidemandsoplæring, vejledning og plads til spørgsmål sikrer, at nye kolleger får en tryg start.
Region Midtjylland hjælper dig med at komme godt ind i specialet med en grundig oplæring. Du vil få tilknyttet to mentorer, som sammen med dig tilrettelægger dit oplæringsforløb. Region Midtjylland planlægger med otte ugers sidemandsoplæring. Det betyder, at du i den periode ikke indgår i normeringen, men har mulighed for at fordybe dig i den specialespecifikke sygepleje og dine fremtidige arbejdsopgaver.
Region Midtjylland arbejder i et speciale, hvor der er plads til at vokse og udvikle sig: Fra mentorordning for nye kolleger til faglige arbejdsgrupper, ansvarsområder og temadage. For Region Midtjylland er det vigtigt, at du føler, at du udvikler dig fagligt. Efter dit oplæringsforløb vil Region Midtjylland derfor fortsat have fokus på, at du bliver ved med at trives og udvikle dig i dine arbejdsopgaver.
Region Midtjylland prioriterer tid til faglig udvikling og sparring og opmuntrer den enkelte til at tage ansvar, stille spørgsmål og søge ny viden. Alle har mulighed for at udvikle deres kompetencer, for eksempel gennem regionale nefrologikurser, årskurser og undervisningseftermiddage, og du har mulighed for at udfolde og styrke din faglighed i takt med dine interesser.
Er det dig, Region Midtjylland søger?
Region Midtjylland ønsker og søger en kollega, der:
- har fokus på sin sygeplejefaglige identitet og lyst til at udvikle denne
- har gerne erfaring med hæmodialyse eller nefrologi, men det er ikke et krav
- værdsætter arbejdet med kronisk syge patienter, hvor relation og kontinuitet er i fokus
- har en positiv og anerkendende tilgang til sine medmennesker
- vægter og bidrager til et godt arbejdsmiljø
- har lyst til at kombinere teknik og sygepleje
- bidrager aktivt til den daglige opgaveløsning og udfordringer
- er mødestabil, har et godt humør og trives i en hverdag, hvor opgaver og udfordringer varierer
Fleksibel arbejdstilrettelæggelse med plads til familie og fritid. Arbejdsliv og privatliv skal hænge sammen – hele livet. Derfor tilbyder Region Midtjylland fleksibel arbejdstidsplanlægning, hvor ønskeplaner og ingen faste rul giver plads til individuelle behov og ansvar.
Region Midtjyllands arbejdsplanlægning tager udgangspunkt i dine ønsker fra "MinPlan". Region Midtjylland oplever, at det bidrager til størst mulig fleksibilitet for den enkelte. Du vil derfor have mulighed for selv at lægge dine vagtønsker ind, så det passer bedst muligt med dine prioriteter.
Region Midtjylland arbejder i dagvagter fra kl. 07.00-14.30 og aftenvagter fra kl. 14.00-21.30 på hverdage. I weekenden er arbejdstiden dagvagt fra kl. 07.00-14.30. Du skal forvente at arbejde 6-8 aftenvagter og to weekender på seks uger. Efter et års ansættelse forventes du at tage del i tilkaldevagter.
Din ansøgning
Send din ansøgning indeholdende autorisations-ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring til Region Midtjylland senest den 23. september 2026. Ansættelsessamtaler finder sted fredag den 25. september 2026.
Yderligere oplysninger
Stillingen er på fuld tid med weekendvagter hver tredje weekend og start den 1. november 2026 eller efter aftale. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til oversygeplejerske Mette Kirkegaard på telefon 7844 7720.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området. Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v. vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse. Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt.
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
Region Midtjylland er jævnfør EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft den 7. juni 2026, forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling, inden du tilbydes ansættelse.
